體制內就是如此，醫生護士都討厭臨床一線，無休止的熬夜，加班，壓力大，操心，危險，兩頭受氣，活干得越多，錯越多，病人要求多，人數不夠用，稍有怠慢就可能挨罵挨打，治不好病吃官司，還得終身不斷學習，而像行政，后勤這些部門，都是旱澇保收，正常上下班，過周末，也可以對一線指手畫腳，醫護為了病人還得低三下四求著他們，在他們和病人之間就是孫子一樣的存在!醫療必須大刀闊斧改革，讓醫院有自主定價的權利，重視臨床一線，為醫護減負，提高醫務人員積極性，不行可以大力發展民營醫院，讓更多優秀人才去私立醫院發揮才干!

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換做是你，也是不能忍。

不想上臨床的原因多了去了，主要由以下幾點：

1、夜班勤 夜班是臨床護士翻不過去的坎。有的醫院或科室為了節約科室成本，拼命地壓縮護士人力。護士夜班本該是前后夜的，被壓縮成大通夜。人力充足的，一個月4個夜班足矣。但護士少的地方，可以上到一個月10個！想想吧，一個月有10個夜班要在醫院煎熬，想想都很可怕，可以嚇退一批人。

2、待遇低 有的醫院不是后勤、行政圍著臨床轉，而是臨床圍著行政轉，僅是領個東西就得踢幾道門檻，簽字、開票、領取……關于醫院的獎金，如果不接觸病人的人員比臨床拿得高，還不用熬夜，試問，還有人愿意下臨床嗎？還不消尖腦袋脫離臨床？不愿意上臨床的醫院，夜班護士的夜班費肯定極低或是沒有！關于臨床一線的夜班費的討論，網上一搜一大片！要是高了，誰舍得離開臨床？

3、檢查多 各種名目的醫院檢查，查誰呢？還不是查臨床科室。每次的醫院檢查，不是拿護士開刀。因為護士聽話、膽小，醫生們該干嘛干嘛，查也不怕。

4、考試多 有護士一月兩考的，你信嗎？這個頻率真的過了，一年考兩回，就差不多，促進學習的目的達到就可以了。

5、培訓多 操作培訓、消防培訓、新知識新技能培訓、防疫知識培訓……但凡臨床出現的新事物，都可以拉著護士培訓。

6、質控多 所謂的醫院質控，多拿護士開刀，因為護士多為女性，不受重視，聽話、膽小，所以，有些職能部門不敢惹醫生，就拿臨床護士開刀。

7、……

換做是你，也是不能忍。除非上面的這些情況扭轉，反過來，不然，將會有更多的護士不想上臨床。

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都看見了，活躍在臨床護理一線的年輕護士居多，特別是工作繁忙的大醫院更是如此，那工作起來得手腳利索、眼明手快，說明這些護理崗位的工作確實適合年輕人干。

而在一些規模小、基本沒有夜班的醫院臨床護理一線，或者大醫院不需要上夜班、工作沒有那么緊張、繁忙的護理崗位，都能見到一些年齡稍微大一些的護士，要知道，她們曾經在自己風華正茂的年代，那也是在繁忙的護理一線干過的。

不想在臨床護理工作的護士確實數量不少，但是，現實是大量護士還是在臨床護理一線，護理工作總是需要人去做，沒有離開的人還得堅持，離開的空崗，很快就會有人頂上去。一句話，再辛苦的工作都會有人去做！

護士更渴望理解，對醫護工作，切不可理解為花錢買服務，那還是有本質的不同，首先是醫護人員對生命的敬畏，每一項操作都存在風險，心里承受的壓力還是蠻大的，高強度的工作很辛苦的，工作中能休息一下喝口水，和同事能夠聊幾句，那就是繁忙中的短暫放松。

大醫院里夜班護士能夠有時間坐下來靜靜地寫交班記錄、護理記錄，有片刻不被打擾的時候，那感覺非常遐逸。這靠的是長時間磨練出來的嫻熟護理操作技術，并且能有計劃地安排好自己班上的工作，才有這個機會心安理得地坐下來寫，這也可以算作是在工作狀態下的休息了。

男護士數量有限，年輕護士以女性為主，身體出現各種小恙、不適，一般都不會輕易請假，也不會主動要求工作中過多的照顧，人手有限，都明白自己的職責，少一個人，同樣繁忙的其他人就得多干活。集體主義觀念是在這樣的集體中熏陶出來的。

盡管也會抱怨，也同樣會有各種煩心事，工作該怎么做還得怎么做，所以，必須忍耐、克制自己的情緒，陽光、和藹的一面始終要留給病人。

輸液是大家非常熟悉的護理操作，沒有哪位護士不希望自己一次就能穿刺成功，這可不是生產線上裝配零部件，找不到血管狀況完全一致的兩個人出來，特別是老人和幼兒因體表血管結構特性，一次穿刺成功率就低于青壯年，當不能包容失敗結果時，那就是病人或其家人、孩子家長訓斥甚至謾罵護士，個別還有動手的，這個媒體報道有，其實都會得到當場協調處理好的。傷害的是一名護士，卻讓更多的護士心有余悸，五味雜陳，其實傷害的是整個群體。

還有就是夜班倒地勤、應對各種工作檢查多、考試及培訓多。而獲得的較高待遇，那和辛苦程度及風險密切相關，臨床護理工作真是在吃青春飯，歲數大了就干不動了，不像醫生四十多歲正是年富力強走上坡路時，而護士這個年齡，多數沒有到管理崗位的基本就只能走下坡路了。能夠出類拔萃地脫離一線護理崗位，在新的更重要崗位干得很出彩的護士有，那只屬于有限的少數人。

所以想離開臨床護理崗位，也是可以理解的。至于能不能離開，那也是由多種因素所決定，不是想換崗位就能換，能到輔助檢查科室或者不需要上夜班的科室工作，那也是挺不錯的。認識社會上一些曾經干過臨床護理工作，基本上都有在病房工作經歷，后來離開醫院改行干其他工作的護士，有的坦然告訴我，醫院工作太累，吃不消，照顧不了家里，經常還得家人照顧自己。

前些年本單位幾次招聘護士，其中不乏大醫院ICU病房和急診科工作的護士，因為太辛苦，她們中的一些人更渴望換輕松一些的護理崗位工作，哪怕錢少掙一些都能夠接受，至少還有精力照顧自己家庭。

人各有志，重要的是先得堅持干好本職工作，其他任何想法都得等待時機。

我是康醫生，謝謝朋友們的關注！

圖片來自網絡

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N年前的某某醫院，很多臨床的護士，長得稍微漂亮點的，或者是能歌善舞點的，都調到了醫院行政樓上班了，為啥呢？因為臨床一線的護士，實在太累了！收入還和付出嚴重不對等，不光護士，甚至連一些科室的主任績效，都還沒有行政樓里負責接待各路檢查團的“小姐姐們”高。

世人稱她們為“旗袍幫”。

原來在臨床上工作的年輕護士們，天天三班倒，每天五六點鐘就開始按醫囑采血，測血糖，量體溫，記錄血壓，忙完了開始輸液，三查七對，精力高度集中，剛把所有的液體扎完，先輸上液體的病人已經需要換一下組液了，所以，她們幾乎是腳不離地的奔走，還要對重病患者吸痰、抽尿管、翻身等操作，而且一個護士要負責十來個病人，如果來了危重病人，那就更忙了，還要協助醫生搶救。你覺得她們是三班倒，下班了可以休息？不行，她們還得學習考試，技能測評！

累就累，臟就臟，關鍵是還有可能挨打！有一個兒科的護士，給一個肺炎的剛剛滿月小孩兒抽血，由于孩子病情很重，血管特別難扎，扎了兩次沒抽出血，家長一個嘴巴子就給呼臉上了，這個護士當時就懵了，捂著臉在地上坐了半天才起來！后來主任過來給家屬解釋了孩子病情嚴重，抽不出血了，硬是一邊抽一邊擠才湊夠半管血。雖然后來孩子好轉后，家屬給那個護士道歉了，但她說什么也不想干臨床了。

臨床護士收入少！打聽一下行政樓的旗袍小姐姐們，一個個除了工資、績效，竟然還有各種補貼，你們都想不到是什么項目的補貼：接待費，車旅費，午餐費，化妝費，化妝品補貼，最最讓人接受不了的竟然還有衛生巾補貼！！！（這都是后來調查財務科的時候，報銷條子上明文寫著的）

這誰還想在臨床受苦受累受委屈！！用一個關系不錯的護士朋友的原話說：勞資準備向生活妥協了！化個妝，換上漂亮旗袍，加入旗袍幫算了！

其實，不光護士，很多臨床醫生也都選擇了去行政樓，不過后來這個某某醫院搞得實在是太不像話了，被外界傳整個行政樓簡直就是一個“后宮傳”，還有很多經濟上的問題，最后被查了，這些都不方便說了。

總之，臨床護士每天受臟受累受委屈，收入又少，所以越來越少人想干這個工作了。

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感謝邀請！

主要的原因還是壓力大，太累，付出和收入不成正比。

1、現在醫院的臨床護士的壓力是很大的。上級主管部門對醫院管理的要求特別嚴，那么醫院對臨床的護士要求的更加嚴，醫生還好一點，護士就首當其沖地受到關注。

尤其是現在醫患糾紛越來越多了，好多醫患糾紛是與護理有關，護士的工作難度可想而知，護士的一句話說的患者或者家屬心里不高興，就會說你態度不好，我投訴你，成了有些人的口頭禪，可見護士的壓力有多大。

我們院里不成文的規定就是：只要護士與患者有矛盾或者吵架，就是你護士不對，輕了寫檢討、罰款、扣工資，重了直接開除，不管你護士是否有理，是什么原因，要做到：打不還手，罵不還口。

2、臨床護士的工作是太累了。在行政管理部門或者輔助科室，護士相對輕松一點。在臨床科室的護士，每天沒完沒了的三查七對、打針、輸液、領藥、給患者做一些護理方面的處置，一星期還有三、四個夜班，而且，下了夜班，休息少，沒有節假日，越到年節越忙，沒有加班費。俗話說得好，醫生的嘴，護士的腿，護士就是沒有閑著的時候。

現在年輕人找對象都不愿意找護士，總是值班，還不能顧及到家，臨床護士不倒班的很少。

3、大多數的護士工資不是很高，除非一、二線大城市的好醫院，工資多一些，再說，護士工資比醫生低好多，一般醫院護士的工資還沒有超市、飯店的人員工資高，臨床護士那么累，付出的那么多，還要上有夜班，結果付出的和收入不成正比。

我們醫院臨床護士，有的科室，有的護士工資扣除保險，工資還沒有護工工資高，說護士是白衣天使，其實不知道天使也是人，也會累，也要吃飯，做不到，打不還手，罵不還口。

現在好多年輕人不想做護士，即使做護士了，也是家長的選擇，或者是因為護士好就業。上班的護士都知道，能輕松一點是一點吧，能不上臨床就不上臨床，直接和患者接觸，而且時間長，壓力大是可想而知的，累而且收入少，都不容易。都在想著，如果有機會選擇的話，會不一樣吧。

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說實話，有時候護士會比醫生辛苦，有時候我們醫生開完藥就可以去休息了，護士不行，必須守住病人，配藥，輸液，一直到輸液結束。護士值夜班更是難過了，用她們的話說簡直是拿生命在賺錢，經常三更半夜熬夜值班，尤其在急診科，那就更慘了，而且待遇不好，撐死了也一個月也就一萬左右，有位護士長期熬夜，都心動過緩了，熬夜熬得非常憔悴，普遍二十幾歲的年紀看起來就像三十多歲的年紀，因為看起來憔悴啊，成熟啊。如果有好一點的工作和條件，她們一定不會做這樣的工作的。很多三甲醫院護士干幾年就都跳槽了，要么轉行，要么不做了，要么去其他醫院當護士長去了，要么退居行政后勤去了，總之護士非常辛苦，如果有好的選擇的話，那就算了吧，真的是拿生命在賺錢。[玫瑰]

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三年前，我有一位患者是在某刑偵大隊擔任刑警，而且是一個部門的頭。雖然工作很辛苦，經常加班，但是他的工資還不如他在上海某三甲醫院當臨床護士的工資高。

還有就是上海原來護士都是由上海本地人擔任，現在較少由上海人擔任。連專業的護士學校也很少了，大多數是一些職業培訓學校培養。

滬上醫院的相當一部分護士都是由外地經濟相對落后地方的護士擔任。學校在實習期間就將學生送往上海醫院，畢業就留在上海。

做臨床護士確實很辛苦，倒夜班，責任重、節假日加班等，雖然工資比較高，但對于本地相對嬌生慣養的孩子而言，很少有吸引力。

而外地相對落后的地方孩子往往吃苦耐勞，雖然很辛苦，但是真金白銀賺到手，還是頗有吸引力。

這也是為什么比較落后地區人到發達地區打工的重要原因之一。

護士加上自己的努力，經驗的積累，逐漸提升自己的職稱：護士、護師、主管護師、副主任護師、主任護師。行政上也有護士長、護理部主任等。隨著年齡的增大，醫院也會做相應的調整工作。一般年齡大的護士會調到不用上夜班的崗位。

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作為護士，我現在每個月至少四個大夜，還有四個通夜，對臨床深有體會，我認為護士不想上臨床原因有三個。

熬夜對我們來講也很難熬

首先就是熬夜，無休止的夜班，下了下班還得把你喊來開會，有時候科室人手不夠，你下了夜班連休息的時間都沒有，就只有那一天的下夜班休息，夜里有急癥需要搶救病人的你可能會忙一夜，還要抽血、發口服藥、測血壓血糖、做治療的同時還得想著那些危重患者，生怕他們有病情變化。

慢慢的天亮了，鐘表的時針慢慢的指向八，你那顆懸著的心才能放下來，瞬間的放松讓你感到全身腰酸背痛，所以就這一天的休息根本就歇不過來，長期的不規律作息慢慢的把身體也熬垮了，每年的單位體檢就會發現，很多指標都在慢慢變的不正常。

夜班費與黑眼圈

其次，真不是我吐槽夜班費，夜班費與夜里的工作量是嚴重不成正比的，很多企業如果有夜班的話夜班費比我們高，下了夜班人家休息還多，一周就上40個小時的班，多出的時間按加班算，我們卻什么都沒有。

也許在大家眼里很多人都認為醫院里夜班費肯定很多，還有各項補助，其實啥都沒有，說到這里可能很多人都不相信，其實我也不好意思跟人家說我的夜班費有多少，因為怕說出來別人不信，覺得你在醫院上班，還能就這么點夜班費，說實話那點夜班費真的不夠買眼霜的，所以慢慢的就都成了大熊貓，天天頂著熊貓眼去上班。

重心轉向家庭

最后，護士大多數都是女生，結婚生子以后就慢慢的把重心轉向了家庭，覺得對孩子的陪伴才是最重要的，畢竟孩子長大只是瞬間，有時候不經意間你就會錯過他的很多成長，如果上夜班的話時間就會比較緊張，因為不可能下了夜班不睡覺，還能抽出時間去陪孩子，等孩子上了幼兒園，如果你上夜班的話可能會一兩天都見不到孩子。

總之，護士不想去臨床并不是逃避責任，而是很多因素造成的。

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普外科護士來報個到！

工作十年說說我的心里路程吧！

剛開始兩年，我每天都想辭職，工作壓力大，夜班多，經常遭受莫名其妙的指責謾罵，領導永遠站著說話，不腰疼，各種考試，質控。經常問自己，我是一名護士，護理好我的病人不是最重要的嗎？

后來，心態平和了。或者說耐受了。累點，沒事，病人都好就行。領導又有指導，行，按照他的做，三天熱度就過了。

然后結婚，生了兩個孩子。生完老二的時候，我也想過，不在臨床待著了，現在，不這么想了，我要在臨床干下去，我不僅要干下去，我還要做很好，我對自己的職業規劃是35歲，做護士長，45歲，爭取護理部副主任。?別管現實多骨感，理想必須豐滿！

工作馬上十年了，說實話，很感恩這個行業，各種酸甜苦辣，最后都是病人微笑的臉。又一次去旅游，碰到了一位病人家屬，很高興的和我打招呼，那時候我覺得，真好！這些年，沒白干！

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護士不想上臨床，可能是以下幾個方面原因：

1.在實習期間就開始埋下抵觸的種子。一般實習護士都會在三甲醫院實習，跟隨代帶教老師倒班，目睹老師的忙碌和病患的焦慮，特別是有些病患十分難伺候。如果懼怕這種現狀，自己臨到畢業，如果有其他更好的選擇肯定不會進臨床了

2.可能畢業分配的崗位太累，重病號較多的科室更是疲于奔命，例如呼吸、心內及icu等科室，天天可能都有病人去世，如果剛好是在大夜班時候遇到危重病號搶救，整個病房就自己一個人，可以忙到飛起。搶救過后補寫各種記錄可以一直忙到第二天的中午都不一定能脫身。就算日常上班，能準時下班的也是極少的，總是會在快要下班時候就來病人住院，不得不接待病人辦入院手續，如果天天都這樣想人不變特煩躁都很難。

3.在國內護士地位普遍不如醫生，有很多科室制度或者醫生并不尊重護士，體現在日常交談，勞務津貼分配上。勞動強度大得不到公平待遇。當醫院各部門科室進行重組或各種分配改革時候，往往護士的利益都是犧牲品，寒了廣大一線護理工作的心。

4.最最可怕的是，大部分護士都要熬夜班，很快就熬的身體差了。夜班真是摧殘人，經常會出現下午6點去上班，到第二天上午11點才回來，期間沒有過任何休息，如果再遇到類似西部某中醫藥大附屬醫院的沒人性護理部的管理，要你11點出夜班，下午3點又要去聽某領導的廢話講座，不去打卡就扣你績效獎，就更不愿干護士了。隔3天1小夜班，4天一大夜班，年輕也熬殘咯。

5.陪伴家人的時間極少。雖然也有休假，但是不會每個周末都能休息，只能輪流休假，所以孩子休假的時候你可能再上班，沒法陪伴家人，想出去旅游是很難遷就時間的。犧牲太多。

總之，遇到好的醫院，對員工有關懷的單位可以干，沒人性的壓榨護士的醫院早點走吧，當然打鐵還要自身硬，護理技術一定要操練好。